• 計画期間

    令和4年4月1日　～　令和6年9月30日

  • 計画期間

    採用者に占める女性割合が低い雇用管理区分がある
    女性がほとんど配置されていない部署がある

  • 目標

    女性労働者を2名採用する

取組内容

求職者に対する積極的な広報（女性が活躍できる職場であることについて）を行う

実施時期

2022年4月
会社説明会に女性社員を動員する
2023年4月
インターンシップの担当を女性社員にする
2023年4月
2名以上採用する