• 計画期間

  令和4年4月1日　～　令和6年9月30日

• 当社の課題

  採用者に占める女性割合が低い雇用管理区分がある
  女性がほとんど配置されていない部署がある

• 目標

  女性労働者を2名採用する

取組内容

求職者に対する積極的な広報（女性が活躍できる職場であることについて）を行う

実施時期

　令和4年4月：　会社説明会に女性社員を動員する

　令和5年4月：　インターンシップの担当を女性社員にする

　令和5年4月：　2名以上採用する